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标题: 我是否每天都努力 [打印本页]

作者: admin 时间: 2018-12-20 19:12
标题: 我是否每天都努力
我在一家单位工作时，发现了一个有意思的现象：大多数人都会在下班时间过后仍然留在电脑前工作。一开始，这挺令我敬佩的，可慢慢地，我觉得有点不对劲儿了。我留意了一下他们的工作状态，有了意外的发现。
他们早上上班打开电脑后，开始吃早餐，一边吃还一边七嘴八舌地闲聊…… 他们半天进入不了工作状态。等终于知道该干什么了，一个上午差不多快过去了。
“老板不吭声，那就天下太平”是他们的本能想法。他们不会主动思考，也不会主动去找事来做，以为只要没有任务、没有要求、没有现成的事儿干，那就是没有工作。他们的口头禅是“混口饭吃”，他们的目的只是为了能“交差了事”。
其实这样的混是最愚鱷的。混来混去，最终糊弄的是自己。时间一天天、一年年过去了，工作能力不进反退，事业毫无起色。这样的混，能带来什么结果？
大学刚毕业，绍飞就轻松地被一家公司录取了。他认为，老板之所以聘用他，是因为他有着非凡的能力。因此他把自己看得很高，对工作并不是太上心。
在工作中，他每天只是勉强完成自己的工作任务，一点儿也不想多干。一段时间后，他发现以前找不到工作的同学，现在有很多都找到了比他的工作好得多的工作，他开始感到不平衡了。他反问，把时间浪费在这样一个平凡的工作上到底值不值得？这样一想，他就更加不喜欢自己的工作了。每天马马虎虎地应对，上班简直变成了他的一种负担。
终于有一天，领导将他辞退了。领导劝导他说：“我们要的是尽心尽力为公

司工作的员工。而你呢，压根就不在乎你的这份工作，每天敷衍塞责，从一开始，你就没有摆正自己的态度。你的心态，你的处事方法存在很大的问题。我希望你能够好好反省一下，这样会对你的下一份工作有好处。”
绍飞曲于工作来得太容易从而轻视自己的工作，认为不必在工作上投人过多的精力，所以最后被辞掉了。如果他不摆正自己的工作态度，那么他就算再找一份工作也一样做不好，一样会走向失败。
我们要时刻重视自己的工作，全心全力地把它做好。要想创造优秀业绩，就必须认真对待工作，努力多做些事情。“我能为公司做什么？”这应是每个人时常考虑的问题。我们只有主动、积极地将公司的事当成自己的事去做，才能在职场中稳定发展。
如果我们认为做好领导布置的任务就够了，那么我们很可能会举步不前，薪水和职位都难有突破，原因不是我们做得不够好，而是我们没有超出领导的期望值。想在职场中获得成功，不要只干分内的事，完成额定任务后，我们还可以做些分外事，比如提出我们的建议或者是一些改进意见等。这样我们才更有可能脱颖而出，得到领导上司的赏识。
黄迪是某大型企业的员工，他的工作是负责十多家分公司的人力资源数据的整理和分析。他处处为领导着想，深受领导信任。
一天，公司新任的总经理要了解分公司的情况，需要和各个分公司的总监进行交流。因此，让黄迪提供各位总监的姓名、单位和照片。
接受任务后，黄迪开始了他的工作。做完领导交代的事情之后，他并没有马上结束自己的工作。接下来，他做了领导没有交代的几件事情：
为了让领导看材料更方便，他首先把文档打印了出来；接下来，他把各位总监的一些基本信息，如年龄、爱好、工作情况等做成电子版，发到领导的邮箱。他觉得，领导对他们的了解越多，越有利于沟通。
之后，他又给人力资源总监发去一份优秀员工和一线管理者的资料，以满足公司内部沟通交流的需要；他还向人力资源总监建议，建立分公司优秀员工基本信息数据库，以方便管理人员对员工的选拔、激励。

黄迪一直这样做着领导没有交代的事，而事实证明他的付出是值得的。三年后，他成了总经理的助理。
在职场中，不要只做领导交代的事，而要自觉地去做需要做的“额外工作”。每个公司只会重用那些能够很好地完成领导交付的任务，同时也会做好领导没有交代的事情的人。如果我们什么事情都能够比别人做得更出色，又能够超越他人额外完成，那么自然能脱颖而出，自然能受到领导的重视。
在竞争激烈的今天，要想在职场上立于不败之地，那么在自己对工作消极应付的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我是否在努力工作？”事实上，大多数人的所谓做工作，做完了也就完了，很少去考虑究竟做得怎么样。“我是否每天都在努力工作？”应抽时间想清楚这个问题后，然后努力地去做。
经常对以下问题多问问、多想想，多用点心，结果就会大不一样。
我的工作效率是不是已经最大化？我怎么才能做得更好？我得到了什么经验教训？怎样才能节约资金？怎样做才能用最小的投入获得最大的效益？
如果我是领导，我对自己今天所做的工作完全满意吗？反省一下当天的工作，
扪心自问一下：“我是否付出了全部的精力和能力？”如果答案是否定的，就改进第二天的工作吧。
当我们把某一项工作干得出类拔萃时，别沉迷其中，•赶快想—想未来，想一
想现在所做的事还有没有改进的余地？这些都可能使我们在将来取得更大的进步，成为受重视并得到更大发展的人。

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