我是否每天都努力
我在一家单位工作时，发现了一个有意思的现象：大多数人都会在下班时间 过后仍然留在电脑前工作。一开始，这挺令我敬佩的，可慢慢地，我觉得有点不 对劲儿了。我留意了一下他们的工作状态，有了意外的发现。他们早上上班打开电脑后，开始吃早餐，一边吃还一边七嘴八舌地闲聊…… 他们半天进入不了工作状态。等终于知道该干什么了，一个上午差不多快过去了。
“老板不吭声，那就天下太平”是他们的本能想法。他们不会主动思考， 也不会主动去找事来做，以为只要没有任务、没有要求、没有现成的事儿干， 那就是没有工作。他们的口头禅是“混口饭吃”，他们的目的只是为了能“交 差了事”。
其实这样的混是最愚鱷的。混来混去，最终糊弄的是自己。时间一天天、 一年年过去了，工作能力不进反退，事业毫无起色。这样的混，能带来什么 结果？
大学刚毕业，绍飞就轻松地被一家公司录取了。他认为，老板之所以聘用他， 是因为他有着非凡的能力。因此他把自己看得很高，对工作并不是太上心。
在工作中，他每天只是勉强完成自己的工作任务，一点儿也不想多干。一段 时间后，他发现以前找不到工作的同学，现在有很多都找到了比他的工作好得多 的工作，他开始感到不平衡了。他反问，把时间浪费在这样一个平凡的工作上到 底值不值得？这样一想，他就更加不喜欢自己的工作了。每天马马虎虎地应对， 上班简直变成了他的一种负担。
终于有一天，领导将他辞退了。领导劝导他说：“我们要的是尽心尽力为公
司工作的员工。而你呢，压根就不在乎你的这份工作，每天敷衍塞责，从一开始， 你就没有摆正自己的态度。你的心态，你的处事方法存在很大的问题。我希望你 能够好好反省一下，这样会对你的下一份工作有好处。”
绍飞曲于工作来得太容易从而轻视自己的工作，认为不必在工作上投人过多 的精力，所以最后被辞掉了。如果他不摆正自己的工作态度，那么他就算再找一 份工作也一样做不好，一样会走向失败。
我们要时刻重视自己的工作，全心全力地把它做好。要想创造优秀业绩，就 必须认真对待工作，努力多做些事情。“我能为公司做什么？”这应是每个人时 常考虑的问题。我们只有主动、积极地将公司的事当成自己的事去做，才能在职 场中稳定发展。
如果我们认为做好领导布置的任务就够了，那么我们很可能会举步不前，薪 水和职位都难有突破，原因不是我们做得不够好，而是我们没有超出领导的期望值。 想在职场中获得成功，不要只干分内的事，完成额定任务后，我们还可以做些分 外事，比如提出我们的建议或者是一些改进意见等。这样我们才更有可能脱颖而出， 得到领导上司的赏识。
黄迪是某大型企业的员工，他的工作是负责十多家分公司的人力资源数据的 整理和分析。他处处为领导着想，深受领导信任。
一天，公司新任的总经理要了解分公司的情况，需要和各个分公司的总监进 行交流。因此，让黄迪提供各位总监的姓名、单位和照片。
接受任务后，黄迪开始了他的工作。做完领导交代的事情之后，他并没有马 上结束自己的工作。接下来，他做了领导没有交代的几件事情：
为了让领导看材料更方便，他首先把文档打印了出来；接下来，他把各位总 监的一些基本信息，如年龄、爱好、工作情况等做成电子版，发到领导的邮箱。 他觉得，领导对他们的了解越多，越有利于沟通。
之后，他又给人力资源总监发去一份优秀员工和一线管理者的资料，以满足 公司内部沟通交流的需要；他还向人力资源总监建议，建立分公司优秀员工基本 信息数据库，以方便管理人员对员工的选拔、激励。
黄迪一直这样做着领导没有交代的事，而事实证明他的付出是值得的。三年 后，他成了总经理的助理。
在职场中，不要只做领导交代的事，而要自觉地去做需要做的“额外工作”。 每个公司只会重用那些能够很好地完成领导交付的任务，同时也会做好领导没有 交代的事情的人。如果我们什么事情都能够比别人做得更出色，又能够超越他人 额外完成，那么自然能脱颖而出，自然能受到领导的重视。
在竞争激烈的今天，要想在职场上立于不败之地，那么在自己对工作消极应 付的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我是否在努力工作？”事实 上，大多数人的所谓做工作，做完了也就完了，很少去考虑究竟做得怎么样。“我 是否每天都在努力工作？”应抽时间想清楚这个问题后，然后努力地去做。
经常对以下问题多问问、多想想，多用点心，结果就会大不一样。
我的工作效率是不是已经最大化？我怎么才能做得更好？我得到了什么经验 教训？怎样才能节约资金？怎样做才能用最小的投入获得最大的效益？
如果我是领导，我对自己今天所做的工作完全满意吗？反省一下当天的工作，
扪心自问一下：“我是否付出了全部的精力和能力？”如果答案是否定的，就改 进第二天的工作吧。
当我们把某一项工作干得出类拔萃时，别沉迷其中，•赶快想—想未来，想一
想现在所做的事还有没有改进的余地？这些都可能使我们在将来取得更大的进步， 成为受重视并得到更大发展的人。
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